Konflikter vendes til udvikling
Ved situationer med større konflikter på arbejdspladsen mellem de ansatte eller mellem ansatte og ledelse, mangel på god tone eller ved samarbejdsvanskeligheder tilbydes observation. Observatør mødes med de ansatte på et indledende møde på arbejdspladsen.
På det indledende møde aftales, hvilke udviklingsområder der skal observeres. Medarbejderne skal selv italesætte deres ønsker for observationen og være interesserede i en fælles udvikling.
Observationen er således et udviklingsredskab, som gavner de involverede partner, ved at de får mulighed for at se på situationen på en ny måde.
Konflikten bliver behandlet fra flere vinkler
Inden observationen mødes teamet, og der aftales hvilke områder der skal observeres på. Selve observationen varer ca. 2 timer. Efter observationen afgives rapport samlet i teamet, og deltagerne aftaler strategi for videre proces og samarbejde. Vi sikrer, at:
- Deltagerne får spot på eget udviklingspotentiale
- Alle deltagere bliver hørt
- Observationen vægter fremadrettede løsninger og muligheder